[Podcast] Retos para hacer reclutamiento y selección virtual de personal

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Sexto episodio de Reset Sonoro, donde indagamos, a partir de toda la contingencia de salud por la pandemia del COVID-19, cómo se realizan en el banco los procesos de reclutamiento y selección de personal a través de canales virtuales.

Aunque la Dirección de Gestión del Talento del Banco tiene un camino recorrido en cuanto a la adopción de la transformación digital, la contingencia a raíz de la COVID-19 permitió que se reforzarán y potenciarán muchos de los procesos que lidera esta dependencia, entre ellos, el de reclutamiento y selección de personal, consiguiendo que se digitalizaran y virtualizaran al 90%.  

🎙Escucha más en este episodio a continuación:👇👇 

reclutamiento y selección de personal

Natalia Echeverri se unió hace 16 años a la Gerencia de Atracción y Desarrollo de Talentos de Bancolombia. Esta permanencia le ha permitido ser testigo de la evolución y transformación digital que ha vivido el Área de Recursos Humanos del Banco.

Natalia nos cuenta acerca del reclutamiento de personal a través de canales virtuales, los retos que la virtualidad genera para su equipo, las herramientas tecnológicas que intervienen y los aprendizajes que ha recogido de esta experiencia. 

Además, nos dará una pista sobre cuáles serán esas habilidades y los talentos que reclutará el banco en el futuro. 

 

Destacados de este sexto episodio de Reset sonoro

6 etapas de la experiencia del proceso de reclutamiento y selección virtual de personal

La etapa de la entrevista es el momento de oro, es la oportunidad de que el candidato se dé a conocer, y la oportunidad para nosotros dar a conocer más ampliamente la organización”.

Reclutamiento y selección virtual de personal

Cortesía: Gerencia de Atracción y Desarrollo de Talentos de Bancolombia. 

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