¿Cómo se realizan en el banco los procesos de reclutamiento y selección de personal a través de canales virtuales? Sexto episodio de Reset Sonoro.
Aunque la Dirección de Gestión del Talento humano del Banco tiene un camino recorrido en cuanto a la adopción de la transformación digital en Colombia, la contingencia a raíz de la COVID-19 permitió que se reforzarán y potenciarán muchos de los procesos que lidera esta dependencia, entre ellos, el de reclutamiento y selección de personal, consiguiendo que se digitalizaran y virtualizaran al 90%.
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Descubre:
Natalia Echeverri se unió hace 16 años a la Gerencia de Atracción y Desarrollo de Talentos de Bancolombia. Esta permanencia le ha permitido ser testigo de la evolución y transformación digital que ha vivido el Área de Recursos Humanos del Banco.
Natalia nos cuenta acerca del reclutamiento de personal a través de canales virtuales, los retos que la virtualidad genera para su equipo, las herramientas tecnológicas para el desarrollo del talento humano que intervienen y los aprendizajes que ha recogido de esta experiencia.
Además, nos dará una pista sobre cuáles serán esas habilidades y los talentos que reclutará el banco en el futuro.
Destacados de este sexto episodio: reclutamiento y selección de personal en la virtualidad
- Etapas y herramientas tecnológicas usadas en el proceso de reclutamiento, validación de perfil y entrevista.
- Inteligencia artificial para selección de hojas de vida.
- Consideraciones o aprendizajes de virtualizar el reclutamiento de talento.
- Talentos del futuro ¿qué habilidades buscarán para trabajar en la organización?
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«La etapa de la entrevista es el momento de oro, es la oportunidad de que el candidato se dé a conocer, y la oportunidad para nosotros dar a conocer más ampliamente la organización”.
Cortesía: Gerencia de Atracción y Desarrollo de Talentos de Bancolombia.
¿Cómo serán los recursos humanos del futuro?
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